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Representantes da Caixa e de seus trabalhadores estiveram reunidos no último domingo, 25 de outubro, em São Paulo, em mais uma rodada de negociação onde o ponto principal foi a pauta específica dos empregados. Na oportunidade a empresa apresentou a sua contraproposta às reivindicações recebidas no início do processo negocial da campanha salarial.
Por apresentar reajuste salarial de 10%, manutenção de direitos e alguns avanços, a nova proposta teve foi vista com bons olhos pelos mandatários dos empregados da Caixa, que estão indicando a sua aceitação ao movimento sindical. Com isso, Assembleias acontecerão hoje para definir ou não a aceitação da proposta e, consequentemente, o fim da greve. No Rio de Janeiro, a Assembleia exclusiva dos empregados da Caixa será realizada hoje, 26 de outubro, às 18 horas, na Galeria dos Empregados do Comércio (Av. Rio Branco, nº 120, 2º andar).
Veja alguns tópicos da nova proposta da Caixa:
⚫ Reajuste Salarial
A Caixa aplicará reajuste de 10% nos salários e pisos, mesmo percentual definido na mesa da Fenaban. Assim como, os 14% de reajuste nos vales refeição, alimentação e 13ª cesta.
⚫ Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
- PLR Regra Fenaban
I - Regra Básica
90% da remuneração base ajustada em setembro de 2015, acrescido do valor fixo de R$ 2.021,79, limitado a R$ 10.845,92, de acordo com as regras estabelecidas em Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).
II – Parcela Adicional
2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
- PLR adicional da Caixa
4% do lucro líquido no exercício de 2015, distribuído igualmente para todos os empregados elegíveis, de acordo com as regras estabelecidas em ACT.
- PLR Parcela Complementar
A Caixa garantirá no mínimo uma remuneração base a todos os empregados, ainda que a soma da PLR Fenaban e PLR adicional não atinja este limite.
⚫ Antecipação da PLR
60% do valor total da PLR devida, a ser paga em até 10 dias após assinatura do ACT.
⚫ Horas extras
Manutenção da cláusula referente à prorrogação da jornada de trabalho, assegurando-se o pagamento, com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, ou a compensação das horas extraordinárias, realizadas na proporção de 1 hora realizada para 1 hora compensada e igual fração de minutos e pagamento de 100% das horas extras realizadas em agências com até 20 (vinte) empregados.
⚫ Incentivo à elevação da escolaridade
Serão oferecidas 1600 bolsas de incentivo à elevação da escolaridade, na seguinte forma: até 300 para graduação, até 500 para pós-graduação e até 800 para idiomas.
⚫ Ausências permitidas
Para efeito de ausência permitida para levar cônjuge, companheiro(a), pai, mãe, filho(a), enteado(a) ou dependente menor de 18 anos, ao médico. A Caixa propõe alterar de até 2 dias, para 12 ou 16 horas, conforme a jornada do empregado, de 6 ou 8 horas.
⚫ Promoção por mérito - ano base 2016
Realizará sistemática avaliação em 2016, para promoção por mérito em 2017, referente ao ano base de 2016, dos empregados ativos em 31.12.2016, com, no mínimo, 180 dias de efetivo exercício em 2016.
⚫ Comissões de Conciliação
A Caixa se compromete a renovar a assinatura do ACT que regulamenta a Comissão de Conciliação por ocasião do seu vencimento.